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| 1-1 고객을 위한 경영 |
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고객은 회사의 존립과 성장의 원천이다. |
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항상 고객을 위해 봉사하며, 고객감동을 위하여 끊임없이 노력한다. |
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고객과 한 약속은 반드시 이행하도록 한다. |
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| 1-2 고객의 권익보호 |
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고객의 요구에 신속ㆍ정확히 대응하고, 이를 경영에 반영할
수 있는 절차를 마련하여 시행한다. |
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고객관련 정보는 철저히 보호한다. |
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| 2-1 주주 및 투자자의
신뢰확보 |
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경영정보를 적절한 시기와 방법을 선택하여 성실히 공개하고 경영의사
결정시 필요한 절차를 준수한다. |
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회계자료의 처리 및 보고 시 회계관련 규정이나 회계기준을 준수한다. |
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| 2-2 주주 및 투자자의
권익 보호 및 가치 극대화 |
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합리적인 의사결정과 경영활동으로 주주 및 투자자의 권익을 보호하고
가치를 극대화한다. |
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주주 및 투자자의 정당한 요구 및 제안을 존중한다. |
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건실한 경영과 지속적인 성장전략을 통하여 기업가치를 증대시킨다. |
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| 3-1 사업의 성공과 공동발전을
위한 노력 |
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상호간의 친밀한 우정과 확고한 신뢰를 바탕으로 사업의 성공과
공동발전을 위하여 적극 노력한다. |
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| 3-2 민족의 번영을 위한
노력 |
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북측 사업동반자와 함께 민족의 번영을 위한 주춧돌을 놓고 있음을 깊이 인식 하면서,
상호존중과 동포애로써
주어진 업무에 최선을 다한다. |
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협력회사는 공정하고 합리적인 기준에 따라 선정한다. |
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협력회사에 대하여 우월적 지위를 이용하여 부당한 요구를 하지 않는다. |
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거래조건 및 약속을 이행하여 상호간 신뢰를 증진시키고 함께 성장할 수 있는 동반자
관계로 발전시킨다. |
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| 5-1 개인존중 |
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개인의 창의를 존중하고, 소명의식과 자긍심을 가지고 일할 수
있는 근무환경을 조성한다. |
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개개인이 전문성과 핵심열량을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 지원하고, 나아가 회사가
자아실현의 장이 되도록
적극 노력한다. |
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| 5-2 공정한 대우 |
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고용ㆍ업무ㆍ승진 등에 있어 학벌, 성, 지역, 종교 및 장애
등을 이유로 차별하지 않는다. |
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개인의 능력과 성과에 대한 공정한 평가와 합리적인 보상이 이루어 지도록 한다. |
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| 6-1 법규의 준수 |
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국내외 법규를 준수하고, 합법적이고 윤리적인 방법으로 사업을
수행한다. |
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| 6-2 국가경제 및 사회발전에
기여 |
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기업의 성장, 고용의 창출, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와
사회발전에 기여한다. |
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자연보호 및 깨끗한 환경보전을 위해 사회적 책임과 역량을 다한다. |
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| 7-1 직무 기본윤리 |
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윤리강령 및 행동지침에 따라 행동하며 양심에 어긋나는 행동은
하지 아니한다. |
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업무수행과 관련된 법령 및 회사규정을 준수한다. |
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| 7-2 품위유지 |
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임직원은 현대인으로서의 품위를 유지하며 현대아산의 명예를 훼손시키는
행위를 하지 아니한다. |
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| 7-3 이해상충행위 금지 |
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임직원은 회사와 이해가 상충되는 행위를 아니한다. |
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타 업에 종사함으로써 업무에 지장을 주는 행위를 하지 아니한다. |
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| 7-4 회사 재산의 보호 |
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회사의 재산을 적극 보호하며, 개인의 목적을 위해 사용하거나
회사의 허락 없이 제3자에게 제공하지 아니한다. |
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직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 행위를
하지 아니한다. |
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회사의 기밀 등은 철저히 보호한다. |
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| 7-5 금품과 향응의 제공
및 수수 |
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금품과 향응의 제공 및 수수에 관한 국내외 법규와 사회상규를
준수하고, 회사에서 정한 한도를 넘지 아니한다. |
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| 7-6 직장예절 |
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임직원 상호간 인격을 존중하고 예의를 지킴으로써, 밝고 건전한
근무 환경을 만든다. |
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성희롱 등 근무환경을 저해하는 일체의 행위를 하지 아니한다. |
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| 7-7 임직원 윤리강령 위반사례의
보고ㆍ신고 |
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본인 및 타인의 법규 또는 윤리강령 위반사례는 내부 보고 및
신고 절차에 따라 처리한다. |
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